Η ασφάλιση με προβλήματα ανισοκατανομής εργατικού δυναμικού

Της Δήμητρας Κουράση

Η ανισοκατανομή ανδρών – γυναικών καθώς και η συμμετοχή εργαζόμενων διαφόρων εθνοτήτων σε σχέση με την συμμετοχή των ημεδαπών στην ασφαλιστική βιομηχανία εξακολουθεί να αποτελεί θέμα προς αντιμετώπιση για τον ασφαλιστικό κλάδο του Ηνωμένου Βασιλείου. Προς αυτή την κατεύθυνση οι περισσότερες επιχειρήσεις αναλαμβάνουν δράση για την καταπολέμησή του, σύμφωνα με νέα έρευνα της Ένωσης Βρετανών Ασφαλιστών (ABI).

Μετά τη συλλογή στοιχείων σε περισσότερα από 82.000 άτομα σχετικά με την ποσόστωση συμμετοχής ανδρών και γυναικών στον κλάδο της ασφάλισης διαπιστώθηκε ότι το 78% των εταιρειών διαθέτουν στρατηγική κατανομής του ανθρώπινου δυναμικού ώστε να μην υπάρχουν υψηλές συγκεντρώσεις ανά φύλλο. Επίσης  καταγράφηκε ότι μόνο το 21% του προσωπικού του διοικητικού συμβουλίου και μόνο το 21% ειδικών διοικητικών θέσεων κατέχονται από γυναίκες. Συνολικά, ωστόσο, υπάρχουν 5% περισσότερες γυναίκες στον ασφαλιστικό κλάδο του Ηνωμένου Βασιλείου (55 τοις εκατό συνολικά) σε σχέση με τους άνδρες. Τα στοιχεία έδειξαν επίσης ότι το 16% των εργαζομένων προέρχονταν από εθνοτική μειονότητα, σε σύγκριση με το 14% του γενικού βρετανικού πληθυσμού σε ηλικία εργασίας.

Οι περισσότερες επιχειρήσεις φαίνεται να καταβάλλουν προσπάθειες για την αποκατάσταση αυτής της ισορροπίας. Από τα στοιχεία διαπιστώθηκε ότι, παράλληλα με τις εταιρείες που έχουν στρατηγικές διαφοροποίησης και ένταξης, το 74% έχει ειδικό χορηγό για την ποικιλομορφία και την ένταξη, ενώ το 78% έχει ασκήσει ασυνείδητη εκπαίδευση μεροληψίας.

Ωστόσο, ο Huw Evans, Γενικός Διευθυντής του ABI, δήλωσε ότι «τα ζεστά λόγια και οι καλές προθέσεις, δεν αρκούν για την αντιμετώπιση της ανισορροπίας της διαφορετικότητας. Η νέα έρευνα του ABI καταδεικνύει ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν μιλούν μόνο για αλλαγή αλλά κάνουν πρακτικά βήματα για να κάνουν τη διαφορά, είτε πρόκειται για το LGBT, είτε για άτομα από εθνικές μειονότητες», δήλωσε.