Λειτουργικές «αρρυθμίες» στην ΑΤΕ Ασφαλιστική

«Ουδέν νεώτερον» για την υγεία των ασφαλιστικών επιχειρήσεων από τα stress test που ολοκληρώθηκαν στις αρχές του περασμένου Δεκεμβρίου. Ουδέν, εκτός από μια παρατήρηση του Επόπτη προς την ΑΤΕ Ασφαλιστική, που εντόπισε λειτουργικά κενά.

Πρόκειται μάλλον για κάτι αναμενόμενο, αφού η εθελούσια έξοδος που «πριμοδοτήθηκε» με δελεαστικά κίνητρα από την Τράπεζα Πειραιώς, άφησε την ΑΤΕ Ασφαλιστική με προσωπικό 180 μόνιμων υπαλλήλων. Έτσι, έχουν εμφανιστεί κάποιες λειτουργικές «αρρυθμίες»- μάλλον προσωρινές- μέχρι να προσαρμοστεί δηλαδή η εταιρεία στα νέα δεδομένα, ικανές όμως να τραβήξουν την προσοχή του Επόπτη.

Θυμίζουμε ότι είναι η δεύτερη φορά που η ΔΕΙΑ δείχνει «κίτρινη κάρτα» στην ΑΤΕ Ασφαλιστική, μετά την υπαγωγή της στο σημερινό μεταβατικό καθεστώς. Η πρώτη ήταν πριν λίγους μήνες, όταν έφτασε στους επιτελείς η παρατήρηση του Επόπτη ότι η εταιρεία δεν είχε υποβάλει 3ετές business plan.

Η διοίκηση απάντησε ότι οι προοπτικές της εταιρείας «δεσμεύονται» σαφώς από το χρονοδιάγραμμα πώλησής της, και άρα η συμβατική υποχρέωση για υποβολή επιχειρησιακού σχεδίου παρέλκει, ενώ επικαλέστηκε και την προτεραιότητα της ανακεφαλαιοποίησης για την Τράπεζα Πειραιώς, η οποία δεν είχε ακόμη ολοκληρωθεί όταν συζητείτο το θέμα.

Τώρα, και παρά τη συνεχιζόμενη κερδοφορία της ΑΤΕ Ασφαλιστικής, ανακύπτει θέμα «λειτουργικών κενών». Σημειωτέον, ότι όταν σχεδιαζόταν η εθελούσια έξοδος, το χρονοδιάγραμμα πρόβλεπε ότι η ολοκλήρωσή της θα συνέπιπτε και με τη διαδικασία μεταφοράς της εταιρείας σε νέο ιδιοκτησιακό καθεστώς…