Αναζήτηση στελεχών που θα “τρέξουν” την ψηφιοποίηση της ασφαλιστικής αγοράς

Η ψηφιοποίηση της εργασίας και στον ασφαλιστικό κλάδο οδηγεί στην ταυτόχρονη δημιουργία στελεχών με αντίστοιχες δεξιότητες ώστε να μπορούν να χειριστούν να αξιοποιήσουν και να μεταφέρουν τα οφέλη της τεχνολογίας στην καθημερινότητα. Σήμερα καταγράφεται παγκοσμίως ένδεια δεξιοτήτων (μεταξύ αυτών και στην χρήση τεχνολογίας). Έτσι και οι εταιρείες όλων των κλάδων που ακολουθούν την ψηφιακή τάση και αναπτύσσονται ραγδαία όπως οι ασφαλιστικές καλούνται να δημιουργήσουν στελέχη με προσόντα ώστε να μπορούν να στηρίξουν την τεχνολογική επανάσταση στην ιδιωτική ασφάλιση.

Μια ενδιαφέρουσα μελέτη για τις «δεξιότητες» των στελεχών δημοσιεύθηκε στο newsletter του Συνδέσμου Εταιρειών Πληροφορικής Ελλάδος. Σύμφωνα λοιπόν με με τη δημοσίευση του ΣΕΠΕ « σε αυτή την έρευνα της Gartner, το 70% των εργαζομένων δεν διαθέτει τις κατάλληλες δεξιότητες που απαιτούνται για την εργασία που ήδη εκτελεί, ενώ το 80% δεν έχει τις ικανότητες που απαιτούνται για τις μελλοντικές θέσεις εργασίας. Το 64% των υπευθύνων HR δεν πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να καλύψουν τις μελλοντικές ανάγκες. “Πάνω από τα δύο τρίτα των επιχειρήσεων πιστεύουν ότι, εάν η επιχείρησή τους δεν έχει σημαντικά ψηφιοποιηθεί μέχρι το 2020, δεν θα είναι πλέον ανταγωνιστική” αναφέρουν οι αναλυτές της Gartner.

Το θέμα αυτό σαφέστατα απασχολεί τους επικεφαλείς ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων ανά τον πλανήτη, οι οποίοι έρχονται αντιμέτωποι με ένα σημαντικό κενό δεξιοτήτων. Γι' αυτό άλλωστε η προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού με τις κατάλληλες δεξιότητες θεωρείται ως κορυφαίος παράγοντας για την επιτάχυνση της ανάπτυξης μιας εταιρείας».

Ι.Β.